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  • 再生资源采购员 (2名)

    一、岗位职责
    1、根据公司的生产计(ji)划(hua)以及各(ge)部门的生产原料采购申请编制单(dan)项工(gong)作采购计(ji)划(hua);
    2、根(gen)据单项(xiang)工作采购计(ji)划制定预(yu)算;对市场(chang)的价(jia)(jia)格、品质进行研(yan)究,根(gen)据企业流程开始询价(jia)(jia)、比(bi)价(jia)(jia)、样品审验等工作;

    3、开拓采购(gou)渠道,选择有(you)质量、品质以及(ji)合理价格的(de)供货商;1.协(xie)助(zhu)领导确定采购(gou)价格,并(bing)进行谈判(pan);

    4、提(ti)出减少采购成本的方案或建议;

    5、起(qi)草采购合同并上报(bao),每天更新采购计(ji)划执行(xing)情况;

    6、采购(gou)物资的验收(shou)工作(zuo),协(xie)助质量管理部(bu)以及(ji)相(xiang)关仓储部(bu)门(men)人员进行采购(gou)物资的验收(shou)以及(ji)入库及(ji)异常(chang)处(chu)理; 7.与供应(ying)商对帐、发票追踪、付款申请(qing)办理。

    二、任职要求
    1、本(ben)科院校新材料专(zhuan)业、冶金专(zhuan)业、化工类专(zhuan)业;
    2、有1-3年同岗(gang)位工(gong)作经验,有抗压能(neng)力(li),能(neng)接受出差(cha);
    3、电脑(nao)操作水平良好.

  • 设备工程师 (3名)
    一、岗位职责
    1.独立或(huo)配合(he)完(wan)成所负责工程(cheng)项目设(she)计、规划、执行、安装、验收等工作;
    2. 负责(ze)新生产流体(ti)(固体(ti)、液体(ti))类设(she)(she)备(bei),或动力设(she)(she)备(bei),或污水(shui)设(she)(she)备(bei)设(she)(she)备(bei)设(she)(she)施选型(xing),非(fei)标设(she)(she)备(bei)设(she)(she)计选型(xing);
    3.负(fu)责(ze)新(xin)厂、扩建设备(bei)工艺(yi)管(guan)道(dao)、动力管(guan)道(dao)布局;
    4.新购设(she)备、设(she)施选型(xing)、考察(cha)、论证;
    5.新采购的设备的机械安装管理;
    6. 新投(tou)入(ru)使用(yong)设备验(yan)收后操(cao)作培训;
    7. 新(xin)投入使用设备SOP指导(dao)编写.

    二、任职要求
    1.大专及以(yi)上学历,机(ji)械(xie)设计制造或机(ji)电(dian)相关专业(ye);
    2.五(wu)年(nian)以上(shang)工(gong)作经验,有(you)流体类(lei)工(gong)厂(chang)或粉类(lei)药行业机械(xie)设备(bei)工(gong)作经验优先(xian);
    3.有项目协(xie)调管理经验(yan),熟悉(xi)CAD制图、办(ban)公软件;
    4.熟(shu)悉机械、液(ye)压传动原(yuan)理及控制,液(ye)态或固态物料输送计算等。
  • 建筑设计师 (3名)

    一、岗位职责
    1、负责项目前期规(gui)划到施工图全过程的建筑设计(ji)管理工作,参(can)加项目定位(wei)、项目规(gui)划、建筑设计(ji)方案(an)论证,参(can)与开发项目正式(shi)报(bao)建方案(an)的审核,认真(zhen)贯彻(che)执行有关建筑、消(xiao)防设计(ji)国家相关标准、规(gui)范;
    2、建筑设(she)计(ji)方案(an)调整过程中(zhong)与(yu)公(gong)司相关部门紧密配合,对设(she)计(ji)效果、技术要求、工程进度、投资(zi)情况(kuang)进行通盘考虑,确保方案(an)设(she)计(ji)优化务实;
    3、负责建筑设计(ji)文(wen)件、设计(ji)图(tu)纸的审(shen)核工作(zuo),并协助组织施工技术交底;
    4、领导安排的(de)其他工作

    二、任职要求
    1、全日(ri)制本科及以上学历(li),建筑学、工(gong)程管理等相关专业;
    2、具(ju)有5年以(yi)上(shang)大型设(she)计院或公司工(gong)(gong)作经(jing)历,至(zhi)少有3年以(yi)上(shang)的设(she)计全过(guo)程(方案、初设(she)、施工(gong)(gong)图)工(gong)(gong)作经(jing)验(yan),有工(gong)(gong)业建筑设(she)计经(jing)验(yan)尤佳。
    4、擅长方案设计(ji)组织(zhi)管理(li),能准确理(li)解、把(ba)握(wo)项目(mu)需求(qiu),思维敏锐,善于沟通协调;
    5、思维严(yan)谨、敬业负责,具有良好的团队合作(zuo)精(jing)神和分析问(wen)题、解(jie)决(jue)问(wen)题的能(neng)力;
    6、熟练(lian)CAD等(deng)绘(hui)图软件。

  • 招聘经理 (2名)

    一、岗位职责
    1.拟定企业招(zhao)聘计划(hua)(hua)并报领导审批,根据(ju)企业的现有编制、企业的战略(lve)发展目标以及各部门的发展需要(yao)拟定企业招(zhao)聘计划(hua)(hua);
    2.负责制(zhi)定(ding)和完善企业的招聘流程以及(ji)制(zhi)度;
    3.策划(hua)组织(zhi)实施日(ri)常招(zhao)聘(pin)及项目(mu)招(zhao)聘(pin)工作,对招(zhao)聘(pin)目(mu)标成效负责;
    4.建立(li)后备人才选拔方案和人才储(chu)备机制;
    5.负责(ze)员工(gong)的试用期管理工(gong)作,并对招聘工(gong)作进(jin)行总结和(he)评估(gu)。

    二、任职要求
    1.人力资源管理或者相(xiang)关(guan)专业(ye)本(ben)科(ke)以上学历;
    2.具备5年以上(shang)招(zhao)聘(pin)工(gong)作经验以及3年以上(shang)招(zhao)聘(pin)管(guan)理(li)工(gong)作经验;
    3.具备良好的(de)专业知识,成熟的(de)招(zhao)聘渠(qu)道;
    4.目标导向强,执行力好(hao)。

  • 人力资源总监 (1名)
    一、岗位职责
    1、组织制定公司人力资源规划,并指导、监督规划的实施。 
    2、建立并完善人力资源管理制度和体系。 
    3、向(xiang)公司高层决策者(zhe)提(ti)供有关人(ren)力(li)(li)资源战略(lve)、组(zu)织(zhi)建设等方(fang)面的建议,并(bing)致力(li)(li)于提(ti)高公司的综合管(guan)理(li)水平;负责对下属公司的人(ren)力(li)(li)资源管(guan)理(li)工作(zuo)提(ti)出指导(dao)意见。
    4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 
    5、督办(ban)公司(si)重大工作事(shi)项的(de)执行(xing)与落(luo)实。
    6、其他临时性工作。

    二、任职要求
    1、人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历; 
    2、具有10年以上人力资源工作经验,其中五年以上人力资源总监职位工作经验,拥有制造行业工作经验; 
    3、较(jiao)强的(de)综合分析能力和驾驭全局(ju)的(de)能力,能够在工作中进行公(gong)司经(jing)营管理的(de)局(ju)部开创性尝试。
    4、具有创(chuang)业精神,良好的(de)职业素养。
  • 土建造价主管 (2名)

    岗位职责:

    1、配(pei)合(he)新项(xiang)目投资测(ce)(ce)算(suan),按计(ji)划配(pei)合(he)完成(cheng)新项(xiang)目成(cheng)本测(ce)(ce)算(suan)。

    2、审(shen)核招(zhao)标的(de)预算标的(de)

    3、编制成本管理指导书,实(shi)施成本动(dong)态管理。

    4、实施(shi)预(yu)(yu)结(jie)算(suan)(suan)管理,配合编(bian)制(zhi)桩基、主体(ti)及(ji)其(qi)他(ta)重大工(gong)程预(yu)(yu)算(suan)(suan)及(ji)核(he)对跟踪及(ji)交底(di),对主体(ti)核(he)对后的预(yu)(yu)算(suan)(suan)进行详细(xi)了解及(ji)分析,完成(cheng)除(chu)主体(ti)工(gong)程外的各(ge)专业预(yu)(yu)算(suan)(suan)编(bian)制(zhi),项目(mu)结(jie)算(suan)(suan)问(wen)题(ti)的统筹及(ji)协调。

    5、各项目的结算审核工作。


    任职资(zi)格:

    1、28岁以(yi)上(shang),全日制(zhi)大(da)专以(yi)上(shang)学历,造价/工程/土(tu)建或其他(ta)相关专业;

    2、5年以(yi)上土(tu)建造价工作(zuo)经(jing)验,至少2年以(yi)上房地产行业(ye)同(tong)职经(jing)验,有施工企业(ye)预结算(suan)工作(zuo)经(jing)验者优先;

    3、熟(shu)悉工程管(guan)(guan)理(li)、预(yu)结算管(guan)(guan)理(li)、成本控制管(guan)(guan)理(li)、合同管(guan)(guan)理(li)、招投标管(guan)(guan)理(li);熟(shu)悉当地预(yu)结算、建筑(zhu)工程相关政策法规,持造价工程师或预(yu)算员(yuan)资格(ge)证;掌握(wo)WORD,EXCEL等办公软件及预(yu)结算相关专业软件;

    4、具较强的沟通和协调(diao)能(neng)力,职业道德(de)良好

    5、能接受出差


    待遇(yu):8000-10000元/月。五(wu)险,工作餐,各项补助


    工(gong)作(zuo)地(di)点:长沙

  • 安装造价主管 (2名)

    岗位职(zhi)责:

    1、参与项目策(ce)划阶段(duan)的本专业投资估算;

    2、根据施(shi)工图(tu)编制预算或标底,参与本(ben)专(zhuan)业(ye)竣工结算及财务(wu)决算;

    3、依据公司项目投资计划,严(yan)格控制安装工程造价;

    4、依据标相关标准,审(shen)核工程进度(du)款、签证等,进行(xing)项目安装造价(jia)动态成(cheng)本控制(zhi);

    5、参与施工队伍、材料及设备的招(zhao)标


    任职资格:

    1、28-40岁,大学专科以上学历(li),中(zhong)级以上职(zhi)称(cheng),造价相关专业(ye)

    2、五年以(yi)上(shang)本专业工作经历,三年以(yi)上(shang)房地产公(gong)司工作经验,熟(shu)悉安(an)装(zhuang)专业相关知(zhi)识(shi)及合(he)同管理知(zhi)识(shi)

    3、具备较好(hao)的谈判能力(li)。职业道(dao)德良好(hao)

    4、能(neng)接受(shou)出差


    待遇(yu):8000-10000元(yuan)/月,五险,工作(zuo)餐,各(ge)项补(bu)助(zhu)。


    工作地点(dian):长沙