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No.1建立学习型组织加快内部培训师制度

AG彩票站APP 致(zhi)力于建立学习型(xing)组织(zhi),加快公(gong)司内部(bu)各种知识(shi)的(de)(de)积累与分(fen)享(xiang)。结合目前公(gong)司的(de)(de)实际情况(kuang),建立完善公(gong)司内部(bu)培(pei)训(xun)师制(zhi)度(du),逐步培(pei)养一支内部(bu)培(pei)训(xun)师队伍。

No.2提高个人职业素养打造团队执行力

按照培(pei)训层级(ji)有针对(dui)(dui)性的(de)开展(zhan)培(pei)训版(ban)块,员工层级(ji)以部(bu)门内(nei)训提高技能,中层以通(tong)用(yong)行(xing)为(wei)培(pei)训加强管(guan)理能力(li)(li)。着重加强对(dui)(dui)高层管(guan)理人员的(de)培(pei)训力(li)(li)度,提升(sheng)(sheng)高层领导力(li)(li)及(ji)业(ye)务(wu)决(jue)知(zhi)识(shi)的(de)积累,对(dui)(dui)领导力(li)(li)进(jin)行(xing)重点培(pei)养,结合产业(ye)发展(zhan)所涉及(ji)的(de)管(guan)理技能和业(ye)务(wu)知(zhi)识(shi)板(ban)块进(jin)行(xing)全方位、系统的(de)培(pei)训,全面提升(sheng)(sheng)领导。

No.3结合公司实际适度理论提升

公司(si)层(ceng)级培训根据特殊岗位缺乏的(de)(de)(de)专业(ye)技(ji)能,给(ji)予相对应的(de)(de)(de)培训学习机会,摆脱(tuo)单纯的(de)(de)(de)课堂学习的(de)(de)(de)枯燥形(xing)式(shi),采用外出学习交(jiao)流考察的(de)(de)(de)方式(shi),吸纳同(tong)行业(ye)的(de)(de)(de)优秀(xiu)经验;同(tong)时(shi),结(jie)合公司(si)内部现状,以(yi)研(yan)讨和分(fen)享的(de)(de)(de)形(xing)式(shi)开(kai)展内部培训,切(qie)实提(ti)高技(ji)术(shu)人员(yuan)专业(ye)水平。